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管理团队一定要让员工遵循这些原

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发表于 2019-8-13 10:38:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式



制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的:

如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是领导对伙伴最伟大的爱!
带领团队,必须牢记这些:
1、自我管理
工作不养闲人,团队不养懒人。
每天思考今天的工作价值几分,
如果满分是5分,
那么你当日得分是否可以达到4分?
2、学会投资自己的大脑
入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。
先值钱,再赚钱!
学习是永远不会错的投资。
钱是投资出来的,首先投资大脑!
3、聚焦坚持,才能到达终点
走下坡路,往往很舒服。
没有哪个行业的钱是好赚的。
选对行业,聚焦,坚持,才能达到终点。
4、磨炼才能造就成功
干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。
合理的是训练,不合理的当做磨练。
5、坚信未来能赚钱
第一份工作,不要想赚大钱。
赚不到钱,赚知识;
赚不到知识,赚经历;
赚不到经历,赚阅历;
以上都赚到了就不可能赚不到钱。
6、改变态度,才能决定高度
只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。
只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。
7、不考虑太多,只想拼搏
让人迷茫的原因只有一个—那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少.
8、克服批评、抱怨和抗拒
人们总是能通过心理和情感态度影响彼此,这一点或许你早已注意到了。最让人难以忍受的态度莫过于无休止的批评、抱怨和无端的抗拒。没有事情能自始至终地保持正确、完美或经过深思熟虑,因此这些人总能挑出毛病来。
通常这些人也就只是发发牢骚、抱怨一下,才不会真的卷起衣袖对他们不满的对象做些什么。
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